Семейная компания или корпорация: Куда пойти работать
Главная Стиль жизни, Карьера и бизнес

Задумываясь о новой работе, мы часто обнаруживаем, что людей с похожими навыками часто ищут очень разные организации: от больших международных корпораций до маленьких семейных фирм и амбициозных стартапов. Если вы новичок в своей профессии или в вашей отрасли мертвый сезон, возможно, придется идти, куда позовут. Но если есть возможность выбора, какие критерии стоит учитывать?

Размер зарплаты

Как правило, в корпорациях можно рассчитывать на более серьезный заработок, в то время как у маленьких фирм недостаточно ресурсов, чтобы конкурировать с ними по зарплате. Исключение возможно, например, в следующих двух случаях: либо вас приглашает на работу стартап, который недавно провел успешный раунд инвестиций, либо корпорация, наоборот, считает, что вы будете работать «за строчку в резюме».

Соцпакет

Администрирование различных бонусов и льгот стоит денег и, как правило, затраты на одного сотрудника оказываются значительно снижаются, если сотрудников много. Поэтому, если вы заинтересованы в компенсации за абонементы на фитнес и курсах английского, лучше смотреть в сторону больших компаний.

Обучение

Часто бывает так, что именно работа в небольших компаниях и проектах дает нам больше разнообразного опыта, который потом можно с успехом продать за хорошие деньги. Однако если вы понимаете, что для развития вашей карьеры вам будут нужны дипломы и сертификаты, шансов получить оплаченное обучение у вас будет больше, если вы будете сотрудником большой компании.

Возможности для роста

Если вы работаете в большой разветвленной структуре со множеством отделов и департаментов, таких возможностей будет, как правило больше, чем в маленькой фирме, где ключевой пост занимает основатель, у которого в подчинении десяток-другой сотрудников.

Внимание руководителя

С непосредственным руководителем вы будете общаться в любом случае, где бы вы ни работали. Но получить доступ к людями, принимающим решения, в большой корпорации обычно гораздо сложнее, чем в маленькой фирме.

Гибкость

Контроль рабочего времени с точностью до минуты, абсурдный дресс-код и инструкции на каждый случай обычно встречаются в больших компаниях. В маленьких решения принимаются быстрее, а тратить силы на формальности приходит в голову реже.

Читайте также:

Хотите узнать больше о гражданстве за инвестиции? Оставьте свой адрес, и мы пришлем вам подробный гайд

Пожалуйста, опишите ошибку
Закрыть
Что происходит на рынке? Будь в курсе!
Только у нас бесплатные котировки и все финансовые новости в одном месте.
Закрыть
Спасибо за регистрацию
Поставь лайк, чтобы мы и дальше могли публиковать интересные материалы бесплатно