О чем вас спросят на собеседовании в Facebook, LinkedIn и другие IT-компании
Adi Goldstein/Unsplash
Главная Стиль жизни, Карьера и бизнес

На собеседованиях приходится непросто, поэтому было бы неплохо знать, с чем придется столкнуться. К счастью, некоторые руководители, рекрутеры и кадровики ведущих компаний не скрывают вопросы, подготовленные для кандидатов. Вот о чем вас спросят при устройстве в технологические компании уровня Facebook, LinkedIn и PayPal.

«Как складывается ваш удачный день?» — Facebook

Этот вопрос помогает разобраться в мотивированности и активности кандидата. И правильного ответа попросту нет.

«Ответом может быть встреча с клиентами, написание программы или работа с таблицами — у всех по-разному», — говорит глава кадрового отдела Facebook Миранда Калиновски. — «Представляете, насколько приятно объединять всех этих людей в одной компании».

«Какова ваша страсть?» — LinkedIn

В LinkedIn вас не только спросят об интересах — вас также попросят зарисовать их на доске. Руководитель кадрового отдела LinkedIn Брендан Браун говорит, что цель в том, чтобы заставить кандидатов соображать на ходу, посмотреть на скорость их реакции и на то, как они справляются с ломанием стереотипов.

«Что лучше: сдать идеальный проект с опозданием или неплохой — вовремя?» — IBM

Заместитель начальника кадровой службы IBM Watson Обед Луиссен очень любит этот каверзный вопрос: «Интересно слушать, как люди на него отвечают. У меня самого нет правильного ответа. Я его в общем-то и не ищу — мне интереснее то, как человек обоснует свой ответ».

«Почему не Intuit?» — Intuit

Гендиректор Intuit Брэд Смит любит завершать свои интервью этим хитрым вопросом: «Так я пытаюсь понять, есть ли у них смелость сказать мне о том, что их настораживает в моей компании — это даст мне возможность открыто обсудить причины неуверенности кандидата и попытаться их преодолеть».

«Что нового вы узнали на этой неделе?» — PayPal

Глава отдела по обучению и развитию персонала PayPal Дерек Ханн говорит, что обязательно задает этот вопрос, даже если кандидат пришел к нему во вторник, поскольку одна из главных ценностей его компании — это непрекращающийся процесс обучения: «Пока вы живы, нужно всегда учиться чему-то новому».

«Каковы наиболее впечатляющие этапы вашей карьеры?» — Jet.com

Лиза Ландсмен, президент коммерческого сайта Jet.com, говорит, что цель ее компании — подбор добродушных сотрудников, поэтому успешные ответы — это те, в которых слышится забота о коллегах и клиентах.

«Что бы нам о вас рассказал ваш недоброжелатель?» — Duolingo

Вы должны чувствовать себя комфортно, обсуждая как свои недостатки, так и достоинства. Любимый вопрос основателя и главы Duolingo Луиса Фон Ана требует честного ответа: «Думаю, что люди, которые отвечают в духе „Те, кто меня не любит, просто ничего не понимают“, обычно предпочитают избегать ответственности».

«Как можно улучшить [еще невыпущенный продукт YouTube]?» — YouTube

Исполнительный директор YouTube Сьюзан Войчицки любит слушать предложения кандидатов по улучшению продукции YouTube еще до ее выхода.

Подготовила Тая Арянова

Читайте также:

Хотите узнать больше о гражданстве за инвестиции? Оставьте свой адрес, и мы пришлем вам подробный гайд

Пожалуйста, опишите ошибку
Закрыть
Free market quotes
Что происходит на рынке? Будь в курсе!
Только у нас бесплатные котировки и все финансовые новости в одном месте.
Закрыть
Спасибо за регистрацию
Поставь лайк, чтобы мы и дальше могли публиковать интересные материалы бесплатно