Почему вы мало зарабатываете: 6 типичных ошибок
Главная Стиль жизни, Карьера и бизнес

Чтобы получить желаемое, избегайте распространенных, но очень дорого обходящихся вам ошибок.

Вы зарабатываете меньше, чем хотелось бы? Так бывает. Проблема может быть как в ваших навыках и состоянии рынка труда, так и в том, что вы не умеете вести переговоры о зарплате.

Вот шесть распространенных ошибок, которые бьют по вашему кошельку.

1. Вы не просите

Офис — не сказка о Золушке, а начальник — не фея-крестная. Не стоит сидеть и ждать, что начальство решит вознаградить вас за упорный труд по собственной инициативе. Если вы хотите получать больше, вы должны проявлять инициативу и говорить о желаемом. Кстати, согласно одному из исследований, когда-либо просили о прибавке меньше половины наемных работников. Зато две трети тех, кто все же начинал непростой разговор, получали желаемое.

2. Вы просите слишком рано

Даже если вы с детства привыкли к постоянным поощрениям, не стоит ждать такого же отношения на работе. Прежде чем просить о прибавке, вы должны как следует потрудиться и доказать, что заслуживаете ее. А это значит — провести на текущей позиции не менее года, не отказываясь делать то, что «выходит за рамки ваших обязанностей». И даже после этого повышение не гарантировано. Ожидать, что вы будете регулярно получать повышение вне зависимости от качества работы точно не стоит.

3. Вы не готовитесь

Мало завести разговор с руководителем о повышении, к переговорам о зарплате нужно готовиться, как к очень важному совещанию или презентации. По сути дела, вы пытаетесь продать работодателю свои успехи. Стоит составить список своих достижений, подчеркнуть навыки и опыт, а кроме того, заранее провести оценку рынка и выяснить, сколько в вашей отрасли платят сотрудникам вашей квалификации.

4. Вы сами не понимаете, чего хотите

«Платите мне больше» — тоже не разговор. Если вы хотите прибавки, нужно заранее определиться с суммой.

Сперва поймите, сколько вы стоите. Затем — сколько вы хотите получать и каково минимальное предложение, которое вы готовы принять.

Если вы будете четко представлять себе эти цифры, вам будет гораздо легче вести переговоры. Не имея четкого плана, вы отдадите инициативу руководству.

5. Вы не хотите увольняться, и ваш начальник знает это

Если вы каким-то образом дали понять, что ни в коем случае не хотите менять работу, это серьезная ошибка. Так вы лишаете работодателя малейшего стимула повышать вам зарплату хотя бы на рубль. Следует понимать, сколько ваши навыки и опыт стоят на рынке, а потом — либо нынешний работодатель будет платить вам соответственно, либо вы найдете другого.

6. Вы рассуждаете о «справедливости»

Если вы говорите: «Моя зарплата несправедливо низкая», это звучит как обвинение и заставляет собеседника испытывать негативные эмоции и защищаться. Лучше думайте о переговорах как к соревновании, где прибавка зарплаты будет призом, или намекните, что вам сделали более выгодное предложение.

Подготовила Лиза Добкина

Читайте также:

Хотите узнать больше о гражданстве за инвестиции? Оставьте свой адрес, и мы пришлем вам подробный гайд

Пожалуйста, опишите ошибку
Закрыть
Что происходит на рынке? Будь в курсе!
Только у нас бесплатные котировки и все финансовые новости в одном месте.
Закрыть
Спасибо за регистрацию
Поставь лайк, чтобы мы и дальше могли публиковать интересные материалы бесплатно