45 привычек успешных профессионалов
Главная Стиль жизни

Кто эти успешные люди, которые волшебным образом получают повышения, прибавки к зарплате и выгодные предложения? Чему они могут нас научить?

Ну, как минимум, паре полезных привычек.

Перед вами руководство по эффективной рабочей активности, составленное при помощи экспертов по карьерному продвижению. Вот что делают успешные профессионалы и что вы можете начать делать уже сегодня.

1. Они задумываются о навыках, которые пригодятся им в будущем

Все мы (ну или почти все) стараемся развивать навыки, которые нужны нам для работы, но самые успешные из нас идут дальше и развивают навыки, которые могут пригодиться на следующей работе.

2. Они высказываются вслух

Тихонько сидеть и слушать — проще всего, особенно на большом совещании в присутствии начальников. Но те, кто достигает успеха, не ждут, пока им «разрешат» высказать своё мнение. Они заведомо дают понять: им есть что сказать. Что если вам сказать нечего? «Вы можете поддержать точку зрения коллеги или задать хороший вопрос», — советует тренер по лидерству Джо Миллер.

3. Они следят за своим внешним видом

Да, об этом сказано уже тысячу раз — но так оно и есть. Люди, которые продвигаются по карьерной лестнице, обращают внимание на то, как выглядят их начальники, и подражают им. Это касается не только одежды, но и стиля поведения, общения и отношения к работе.

4. Они общаются с начальством

Получить повышение будет нелегко, если начальник вашего начальника ничего о вас не знает — поэтому познакомьтесь с теми, кто курирует вашего непосредственного босса.

5. Они знают, как разговаривать с большими боссами

Если вы когда-нибудь были на совещании директоров, вы знаете, что в этом кругу общение строится по другим правилам. Так что, если однажды вы хотите стать большим начальником, вам стоит освоить их стиль общения.

6. Они берут на себя ответственность

Когда у сотрудников падает боевой дух или проект застревает по непредвиденным обстоятельствам, легче всего пожать плечами и сказать: «Ну, тут от меня ничего не зависит». Успешные работники в таких случаях, напротив, стараются взять все в свои руки.

7. Они знают, что им нужно, чтобы работать как можно лучше

Будь то разгар рабочего дня, неторопливое тихое утро или планерка, успешные люди всегда знают, как использовать это время с выгодой — и не позволяют сбить себя с толку.

8. Они ищут возможность встать у руля

Будь то предложение возглавить новый проект, взять под крыло одного из сотрудников или проконтролировать подготовку стажеров — люди, которые хотят повышения (и получают повышение) не сидят, сложа руки. Они изучают ситуацию, находят возможности и занимают позиции лидеров.

9. Они ищут союзников

Большинство людей старается хорошо выглядеть в глазах начальства. Самые успешные люди заботятся о мнении каждого сотрудника, от секретарши до исполнительного директора, потому что знают — без союзников ничего не добьешься.

10. Они уделяют людям все свое внимание

«Умение слушать — это один из главных навыков, который интересует нанимателя», — объясняет Маклауд. Начните уделять внимание людям, помогать обрести мотивацию и силы работать, проявлять интерес к их мнению — это работает куда эффективнее, чем вы думаете.

11. Они серьезно относятся к работе

Хотели бы вы работать с человеком, который нарушает дедлайны, забывает отвечать на сообщения и сплетничает о коллегах? Конечно, нет — поэтому и вам не стоит вести себя подобным образом, если вы хотите добиться успеха.

12. Они приходят вовремя

Это не только признак хорошего тона. Те, кто приходит пораньше, получают место за столом, а не стул в углу конференц-зала

13. Они размышляют, как управляющие, а не подчиненные

Подчиненным необходимо говорить, что делать — управляющие анализируют, что необходимо сделать, и делают. Подчиненные стараются хорошо выполнять свою работу — управляющих интересуют командные показатели. Поэтому управляющие помогают другим сотрудникам, помогают там, где это необходимо, и прикладывают дополнительные усилия,

Именно те, кто мыслит, как управляющий, получают повышение.

14. Они фиксируют свои успехи

К сожалению, даже если ваш босс в целом считает, что вы молодец, вряд ли он (она) занят (а) тем, что отслеживает ваши достижения. Именно поэтому самые успешные люди хранят доказательства своего успеха: показатели продаж, результаты проектов, отзывы клиентов. Для начала рекомендуем завести специальную папку «Поводы для гордости» в почтовом ящике.

15. Они озвучивают свои успехи

Следующий шаг: не держать свои достижения под замком, а регулярно озвучивать во время проверок, по итогам крупных проектов и, конечно, при аттестации.

16. Они говорят не просто о делах, а о результатах

Тот же принцип, что и в составлении резюме: говорите не только о том, какие задачи вы выполнили — сосредоточьтесь на количественных результатах. Попробуйте выразиться примерно так: «На встрече с поставщиками я добился 10% скидки, что сэкономит нам $20 000 в этом году», вместо: «Встреча с поставщиками прошла отлично!»

17. Они замечают, кто получает повышение

Правила повышения везде отличаются. В некоторых компаниях повышают лучших продажников, в других — поощряют тех, кто грамотно высказывается на совещаниях. Даже если прямой зависимости не обнаружится, наблюдая за действиями, привычками и достижениями успешных сотрудников, вы узнаете то, что вам пригодится для продвижения по карьерной лестнице в вашей организации.

18. Они не сравнивают себя с другими

Конечно, кажется, что если Иван получил прибавку в зарплате, проработав год, то и вы достойны того же.

Но это плохой аргумент. Вы будете выглядеть куда лучше в глазах начальства, если сосредоточитесь на своих достижениях — и на том, что именно вы сможете сделать, если получите повышение.

19. Они вносят свой вклад в общее дело

В большинстве компаний есть возможность вступить в инициативные группы или взять на себя какие-то обязанности, которые не входят в ваши должностные инструкции. Иногда требуется представитель отдела для формирования корпоративной политики SMM, а иногда — организатор благотворительного мероприятия. Успешные люди не отсиживаются, а берутся за дело и оказываются в центре событий.

20. Они прислушиваются к отзывам

Не всякий сможет выдержать критику. Но лучшие сотрудники — это те, кто воспринимает обратную связь всерьез, но не слишком близко к сердцу. Более того, они знают, как её использовать.

21. Они решают проблемы

Пожаловаться может любой, но только талантливый работник сможет найти решение проблемы. Если вы решаете проблемы, это говорит о том, что вас волнует не только качество вашей собственной работы, но и процветание компании в целом.

22. Они видят слабые места

Даже если у вас на рабочем месте все работает как надо, всегда найдется что улучшить. Почему бы вам не стать тем человеком, который знает, что именно улучшить и как? Это не только упростит вам жизнь, но и докажет боссу, что вы готовы улучшить работу целого отдела.

23. Они избегают сплетен

Определять слабые места в компании — важное умение. Но не стоит превращать их в горячую тему для обсуждения на перерыве — иначе может сложиться впечатление, что вы ищете аудиторию, а не решение проблемы.

24. В то же время они не избегают политики

Да, к политическим играм можно отнести изучение негласных законов офиса — по каким правилам строится коммуникация, кто поддерживает директора, а кто нет, какие отделы ударно работают, а какие стагнируют. Но эти игры помогут вам продвинуться наверх.

25. Они следят за новостями о компании

Настоящий лидер знает не только о том, что касается их лично — ему известны все дела компании в целом. Начните с настройки Google Alert на имя вашей компании, чтобы всегда держать руку на пульсе.

26. Они следят за работой других отделов

Если вы недостаточно понимаете в какой-то области — финансы, кадровая работа или поставки — познакомьтесь с сотрудниками из соответствующих отделов. Поинтересуйтесь, можете ли вы поработать с ними бок о бок, чтобы изучить то, чем они занимаются.

27. Они серьезно относятся к обучению

Чтобы знать как можно больше о компании, индустрии и в целом о положении вещей в мире, успешные люди задают вопросы, посещают конференции и записываются на курсы. Они постоянно работают над расширением кругозора.

28. Они позитивно настроены

«Не стоит демонстрировать фальшивую улыбку каждому встречному. Однако помните, что люди улавливают те сигналы, которые вы транслируете, и не важно, что у вас куча дел или горящий дедлайн», говорит Либби Кейн из LearnVest. «Если вы все время хмуритесь и огрызаетесь, ваши коллеги начнут огрызаться в ответ. Иногда лучше сделать вдох, улыбнуться и показать, что вы открыты всему». Это только сыграет вам на руку.

29. Они общительны

Может быть, это нечестно, но чаще всего начальники повышают тех, с кем им приятно общаться (и хочется общаться чаще). Такие сотрудники не только усердно работают, но и умеют расслабиться после рабочего дня.

30. Они уделяют внимание языку тела

93% того, что мы говорим, происходит без слов. Чтобы произвести впечатление, «встаньте, прежде чем заговорить. Немного расставьте ноги, чтобы вам было удобно, отведите плечи назад, поднимите голову и не прижимайте руки к себе, чтобы выглядеть авторитетно», говорит Миллер. «Эти правила работают и для сидячего положения — когда вы сидите прямо, вытянув руки вперед, вы занимаете больше пространства, а это символизирует мощь и власть».

31. Они умеют подавать свои идеи

У хороших работников много идей — но только самые талантливые умеют «продавать» свои идем другим. Для этого нужно не только объяснить, в чем красота идеи, но и в чем её польза для сотрудников и компании в целом.

32. Их не пугает стресс

«Не бойтесь стресса. Более того, нарочно ищите дискомфортные ситуации», говорит Джефф Виджунгко, вице-президент организации Adobe's Global Talent. «Чем чаще вы это делаете, тем выше будет ваша стрессоустойчивость — особенно в таких ситуациях, как внезапная встреча с генеральным директором».

33. Они сохраняют внешнее спокойствие в любой ситуации

Если вы добиваетесь прибавки к зарплате, повышения или просто стараетесь произвести впечатление, вы неизбежно попадете под пристальный взгляд начальства (а это, конечно, стресс). Поэтому, закрывая дедлайны и начиная новые проекты, сохраняйте непобедимый вид, будто вам все по плечу.

34. Они не перебарщивают с извинениями

«Считается, что умение извиняться необходимо в любых отношениях и говорит о вашем неравнодушии, но в работе постоянные извинения могут навредить», отмечает Маклауд. Лоис Франкель, автор книги «Nice Girls Don't Get the Corner Office», добавляет: «Когда мы просим прощения за случайные мелкие ошибки, страдает наша самооценка — а вслед за ней и мнение окружающих о нас».

35. Они ищут возможность выступить перед другими

Как получить приглашение на нужную встречу, попасть в команду крупного проекта или выступить на конференции? Предложите свою кандидатуру первым (и не отказывайтесь от предложений со стороны),

36. Они не стремятся к недостижимому идеалу

«Совершенство — это тот идеал, к которому стремятся многие из нас, но слово „идеальный“ редко звучит в рекомендациях к повышению», говорит эксперт по карьерному продвижению Дженнифер Уинтер. Гораздо важнее пробовать себя в чем-то новом, учиться и развиваться, даже если по пути вы не избежите ошибок.

37. Они признают ошибки

Конечно, они знают, как правильно вести себя в неловких ситуациях. Необходимо извиниться (но только один раз), выяснить, как исправить сделанное, и убедиться, что эта ошибка больше не повторится.

38. Они не идут на поводу у страха

«Когда вы получаете серьезное предложение, хорошо его обдумайте — как бы оно вас не пугало. Чаще всего риск вознаграждается в итоге. Но если вы будете отказываться от таких возможностей, у вас не будет даже шанса на успех», говорит Эйвери Огустин из Daily Muse.

39. Они не боятся просить о помощи

Эллиотт Белл, директор по маркетингу в The Muse, говорит:

«Просить о помощи — это признак не слабости, а силы. Не существует людей, которые добились успеха и обошлись без помощи».

40. Они не всегда говорят «да»

Если бы они соглашались на все, они бы никогда не закончили важное. Маклауд говорит:

«В течение рабочего дня устраивайте себе регулярные проверки. Каждый час делайте паузу и спрашивайте себя — что я сделал за этот час? Стал ли я ближе к своей цели? Если нет, то проведите следующие 60 минут с пользой».

41. Они регулярно задумываются о своей карьере

Если человек заинтересован в развитии, он своевременно задумывается о том, куда двигаться дальше. «Поработав год или два, уделите время рефлексии», советует бизнес-тренер Кристи Мимс. «Расширьте круг знакомств, откройте новые возможности, изучите рынок труда. Актуальные данные помогут сделать правильный выбор».

42. Они всегда знают, над чем работать

Знаете ли вы, какие навыки вам необходимо отточить? Как начальник видит будущее компании? Когда ваша следующая аттестация, когда в вашей компании сезон повышений и прибавок к зарплате, и на кого нужно произвести впечатление, кроме вашего босса? Подсказка: эти вещи надо знать.

43. Они на самом деле любят свою работу

А иначе в чем смысл?

44. Они не стесняются просить и спрашивать

Мы уверены, что существуют люди, которым не приходилось просить о повышении, чтобы получить его, но все же просьба работает наверняка. Как насчет: «Я раньше не говорил об этом, но я стремлюсь к тому, чтобы стать начальником, и чувствую, что готов к этой ответственности. Что мне нужно сделать?»

45. Они не останавливаются на достигнутом

Хотя повышение заслуживает того, чтобы его отметить (еще как!), для успешных людей это далеко не конечная точка. Это лишь очередной шаг в достижении профессионального успеха.

Хотите узнать больше о гражданстве за инвестиции? Оставьте свой адрес, и мы пришлем вам подробный гайд

Пожалуйста, опишите ошибку
Закрыть
Что происходит на рынке? Будь в курсе!
Только у нас бесплатные котировки и все финансовые новости в одном месте.
Закрыть
Спасибо за регистрацию
Поставь лайк, чтобы мы и дальше могли публиковать интересные материалы бесплатно