Как блокчейн создал целый рынок для ранее неоплачиваемой работы
Ali Yahya/Unsplash
Главная Аналитика, Карьера и бизнес, Блокчейн

Бум криптовалют затронул и рынок труда: если раньше талантливые разработчики не могли найти работу, то теперь компании не могут найти талантливых разработчиков — большинство из них уже стали миллионерами.

Дэвид Шварц, главный специалист по криптографии в блокчейн-компании Ripple, недавно узнал, что разработчик из его команды получил не одно, а два предложения работы с поощрительной премией в 1 млн долларов.

Одно предложение поступило от криптовалютного стартапа, другое — от крупной технологической компании с уклоном в блокчейн.

Суммы компенсационных пакетов для талантливых разработчиков достигли «сумасшедших высот», говорит Шварц.

Миллиарды долларов вливаются в сектор посредством первоначальных размещений монет (ICO) и венчурного капитала. В то же время технологические гиганты вроде Amazon.com, Facebook и IBM прилагают все усилия для работы с технологиями на базе блокчейна, разжигая борьбу за одаренных специалистов.

Как Facebook, Amazon, Apple, Netflix и Google готовятся к эпохе блокчейна

По данным LinkedIn, в этом году к середине мая на сайте было опубликовано около 4500 вакансий с тегами «блокчейн», «биткоин» или «криптовалюта» в названии — это на 151% больше, чем за весь 2017 год. В 2016-м было опубликовано лишь 645 таких вакансий.

Как только Джонатан Уэстбрук, старший разработчик в цифровом маркетинговом агентстве VSA Partners, добавил тег «блокчейн» в свой профиль на LinkedIn, уведомления о вакансиях так и посыпались, рассказывает он.

«Слишком большой ажиотаж при поиске кадров», — говорит Эллиот Ли, старший инженер-программист в Ripple.

Некоторые криптостартапы привлекают капитал еще до того, как заявить об определенном продукте. Сейчас многие из них пытаются одновременно сколотить команду разработчиков, но поиск сотрудников — дело непростое.

Это, в свою очередь, мешает разработке новых блокчейн-приложений, при условии, что стартапы исчерпывают свои счета быстрее, чем хотелось бы инвесторам.

«Я действительно думаю, что это влияет на темпы развития. Многие из этих проектов отстают от их графиков официального запуска», — рассказывает Алекс Феррара, партнер компании Bessemer Venture Partners, которая занимается инвестициями в криптовалютные фонды.

Криптопроекты прибегают к различным способам привлечения разработчиков, в том числе предлагая высокую оплату и удаленный формат работы. Поиск талантов идет по всему миру.

«Мы встречаем тех, кто зарабатывает по полмиллиона долларов», — говорит Кэтрин Гриффит Хилл, ведущий рекрутер в кадровом агентстве Blockchain Developers, имея в виду блокчейн-разработчиков с опытом от трех до пяти лет. Новички могут рассчитывать на зарплату «определенно более 120 тыс. долларов».

Некоторые стартапы также открывают корпоративные венчурные фонды для финансирования внештатных разработчиков, вносящих вклад в развитие их программного обеспечения с открытым исходным кодом. Они также предлагают бонусы для фрилансеров, чтобы привлечь их внимание к своим проектам. Скотт Бигелоу, разработчик ПО в Augur, маркетинговой компании по составлению финансовых прогнозов на базе криптовалют, говорит:

«Для [ранее] неоплачиваемой работы теперь существует целый рынок».

Сама компания Augur размещала объявления об оплате до 100 тыс. долларов за выполнение определенных задач для разработчиков.

Компании также организуют обучение программистов без опыта работы на блокчейн-проектах, говорит Джои Круг, инвестиционный директор Pantera Capital — фирмы, занимающейся инвестициями в криптовалюту. Из-за этого возникают задержки с выходом их ПО на рынок, но «всего на нескольких месяцев», — объясняет Круг.

Особенности блокчейн-сектора способствуют ужесточению конкуренции в среде разработчиков. Например, многие из более опытных разработчиков криптосферы уже разжились на торговле биткоином (Bitcoin) и эфиром (ETH/USD). Даниэль Силери, исполнительный директор и соучредитель Blockchain Studios, игрового стартапа в Гонконге, говорит:

«Большинство этих разработчиков уже стали миллионерами, которые не считают деньги».

Кроме того, благодаря простой схеме сбора средств лучшие разработчики предпочитают запускать собственные проекты, а не присоединяться к уже существующим.

«ICO привлекли невероятно много денег в эту отрасль», — отмечает Шварц из Ripple. По его словам, это напоминает девальвацию на рынке труда, переполненного наличностью.

Круг считает, что повышать зарплаты проблематично для компаний, поэтому они должны мотивировать новых сотрудников акционерной долей или криптовалютой, чтобы успех команды стал их личной целью.

Блокчейн-компания должна выгодно выделяться в ряду конкурентов, не переманивая чужих сотрудников, говорит Шварц. Нужно ставить интересные технические задачи, формировать такие команды, чтобы лучшие специалисты сами хотели стать их частью, а также доказывать, что продукты их разработки представляют ценность.

Подготовила Тая Арянова

Читайте также:

Хотите узнать больше о гражданстве за инвестиции? Оставьте свой адрес, и мы пришлем вам подробный гайд

Пожалуйста, опишите ошибку
Закрыть
Free market quotes
Что происходит на рынке? Будь в курсе!
Только у нас бесплатные котировки и все финансовые новости в одном месте.
Закрыть
Спасибо за регистрацию
Поставь лайк, чтобы мы и дальше могли публиковать интересные материалы бесплатно